MESSAGE

求める人材

多様な人材をどう育て活かすか。人の成長とキャリアに対する考え方を踏まえ、みなさんへメッセージをお届けします。

経験とチャレンジで自らの価値を高め、
キャリアを切り開こう!
人を元気にするポジティブな人材に期待します。 リストウェア事業部 運営統括部長 舛元 成志

  • 一人ひとりを成長させ、
    多様な人材が活躍できる組織へ

    ヌーヴ・エイは、多様な人材が活躍できる「ダイバーシティ」を標榜しています。そこで重要なことは「どんな人材を求めるか」よりも「多様な人材が活躍できる環境や風土をどう作るか」だと考えています。一人ひとりを成長させていくためにはどんな組織であるべきかを考え、人と組織を活性化する、それがヌーヴ・エイのダイバーシティの根幹にあります。
    多様な人材を成長させる要件の一つは、人事制度にあります。ヌーヴ・エイは、社員があげた成果を重視しますが、結果だけでなくプロセスまで評価します。また、評価を行った上で、個人に足りない部分があれば、それを補っていく教育を行います。そして、このような評価や教育の継続が、その先に繋がっていくと考えています。
    同時に、ES(従業員満足)や生産性向上に向けて、全社的な働き方改革を推進し、一人ひとりがもっと自由に能力を発揮でき、誇りをもって業務に取り組める働き方に変えていこうとしています。
    そうした組織づくり・働き方改革の中で、一人ひとりが自分で考え、新しいチャレンジに取り組める、つまり「自走できる社員」へと成長していく。それがヌーヴ・エイの目指すところです。

  • キャリアパスは自分でつくるもの、
    チャンスはたくさんある

    ヌーヴ・エイには「こんな仕事がしたい」「将来はこうなりたい」という目標を実現するチャンスがあります。しかし大事なことは、まず目の前にある仕事にしっかり取り組むこと。そして、任された仕事をやりこなす中で、自分のキャリアパスをつくっていくこと。それが自身のかけがえのないキャリアになっていくのと同時に、さまざまな経験によって人材の厚みを増していくことに繋がると私は考えています。
    ヌーヴ・エイのどの職務も「モノやサービスを通じて、お客様のライフスタイル充実に貢献する」という目的は同じ。さまざまな職務を経験することで、事業や仕事の深いところまで理解できるようになります。例えば、店長就任は一つのゴールだと思われがちですが、私ももう一度、挑戦してみたいと思えるくらい、店舗のマネジメントは難しく、楽しく、やりがいのある仕事であり、新たな知識や経験を得られるポジションなのです。そうやって私も入社以降さまざまな経験を重ねていく中で、自らのキャリアを形成してきました。
    ヌーヴ・エイには店長をはじめ必要とされる多様な職種があり、チャンスもたくさんあります。そして、スキルと能力を磨いていきたい人を積極的に後押ししたいと考えています。多様な経験を通して、自らのスキルと能力を深めていく。その結果、ヌーヴ・エイの外に出て活躍する道もあっていいと思います。

  • ヌーヴ・エイらしい風土で
    人をエナジャイズできる
    パワーを発揮してほしい

    ヌーヴ・エイの魅力はと問われれば、第一に社風にあると言えます。さまざまなサーベイを実施する中で「社風がいい」と答える社員が圧倒的に多く、私自身もそう感じます。なぜか?一つは、お客様の毎日の生活が楽しくなるような商品、ワクワクする体験を提供する会社なので、そういうことが好きな人が多いことが挙げられます。ファッション、音楽、食べ物にこだわったり、話題のイベントに参加してみたり、楽しいものや情報にアンテナを張り、生活の中に刺激を求め、アクティブに動き回る、そこには時間も労力も惜しまない。一人ひとり異なる生き方や価値観も当たり前に受け入れようとする当社の職場は、のびのびとした雰囲気があります。そういった風土は、まさに“ヌーヴ・エイの文化”とも言えるでしょう。
    そんな当社の企業文化は、自分では気づかないうちに個人の成長を後押しするパワーになっているのでしょう。他社に活躍の場を見つけ巣立った人が、転職した先で活躍しているのはその証。一方で他社に転職したものの、ヌーヴ・エイのほうが面白いからと戻ってくる人もいます。
    ヌーヴ・エイの良さを進化させるために、私が必要だと感じているのは、人をやる気にさせる、エナジャイズできるポジティブなパワー。それが、「ありがとうと笑顔の連鎖をつくる」という経営理念にも繋がっていくと考えています。
    「ありがとうと笑顔の連鎖」を大切にする職場で、自分を成長させていきたい人はぜひ、ヌーヴ・エイの門を叩いてほしい。そこには、あなたの大きな可能性が広がっているはずです。

  • リストウェア事業部 運営統括部長
    舛元 成志

    1987年 アクロス入社 総務人事担当配属
    1996年 TiCTAC事業部へ転務
    1999年 TiCTAC事業部 新店担当
    2001年 TiCTAC店長(調布・札幌)
    2005年 ㈱パルコ グループ監査室出向
    2008年 総務部へ転務
    2012年 総務人事部へ転務 人事担当次長
    2014年 総務人事部長
    2019年 リストウェア事業部 運営統括部長

CAREER
APTITUDE GUIDE

適職タイプ

さまざまな事業を展開するヌーヴ・エイは活躍できるフィールドが幅広く、個性豊かな仲間たちが集っています。モノが好き、人が好き、はもちろんですが一人ひとりが個性を磨き、認めあうのが“ヌーヴ・エイらしさ”。自分はどんなことができるのだろう、と思う方へあなたの個性・力を活かす場がきっと見つかります!

  • 人に喜んでもらう
    のが好き

    人に何かをされるより何かしてあげることに喜びを感じる

    人と話すのが好きで共感創造ができる

    相手が求めるもの、望んでいることをキャッチし提案できる

  • 自ら発想、計画して
    行動する

    柔軟な発想を持ち、進んで計画を立てて動いていく

    失敗を恐れず、チャレンジする意欲がある

    好奇心・向上心にあふれ、新しいことを進んで吸収する

  • 様々な情報を
    分析し、実行する

    物事や状況を俯瞰し、適確な判断で計画・行動できる

    プライオリティを決め、マルチタスクをこなせる

    コミュニケーションを円滑に進められる

  • 人をまとめ
    牽引していく

    責任感を持ち、人・チームのチャレンジを支える

    アイデアと判断力、人間力でチームをまとめ目標へ進んでいく

    皆のモチベーションを高め、その成長や成功を喜びに感じる

    そんなあなたには…

    店長