FAQ

よくある質問

みなさんからよくいただくご質問についてお答えします。

働き方について

  • 勤務時間について
    教えて下さい

    年間労働時間1,950時間、1日の基準労働時間は7.5時間(休憩1時間)です。
    出店先により営業時間が異なる為、当社では1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、店舗毎に1カ月間のシフトを店長が作成し、勤務します。
    本部勤務の場合は、9:45~18:15(休憩1時間)が定時です。

  • 休日はどれくらい
    ありますか?

    年間休日は105日です。
    月の定休数は月間勤務時間(当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している為、月毎に労働時間が変動します)に応じて7~10日程度で増減します。

  • 転勤はありますか?

    正社員(全国転勤可)を選択された場合、視野を広げる機会として転勤の可能性があります。ただし、入社時から転勤いただくことは基本的にはありません。
    また、地域限定正社員(自宅から通える範囲可)の場合は、転居を伴う異動はありません。

  • 転勤の際の費用
    補助は
    ありますか?

    入社後の異動により転居が必要となった場合は、会社が賃貸物件の1室を借り上げ、社宅として従業員に提供しています。
    転勤時に発生する引越費用や敷金・礼金・仲介手数料等の一時金は、会社が負担します。また、入社後初めての転勤時は生活準備金(家財購入等の支援金)を支給しています。

  • 店長になるには
    何年くらい
    かかりますか?

    店長昇格に必要な期間について明文化されたルールは存在しません。
    また、当社は年功序列型の制度ではないため、本人の努力次第で店長への道はいくらでも早くなる可能性があります。

    店長の働き方はこちら

  • ノルマは
    ありますか?

    個人的なノルマはありませんが、店舗毎に毎月の売上予算という形の数値目標が与えられます。売上予算の達成度は、賞与評価の一項目として、個人評価に反映されます。
    また、売上予算等の指標を達成した上位店舗については、四半期毎の報奨制度を設けており、個人ではなく店舗に対して報奨金を支給しています。

    報奨制度についてはこちら

配属について

  • 事業部の希望は
    可能ですか?

    新卒採用の方は、面接から入社時までに何度か希望の事業部を伺いますが、会社の戦略との兼ね合いもあり希望に沿えない場合もあります。

    中途採用の方は、基本的には応募時の事業部への配属となります。

    自主的に他部門への異動を希望する場合は、「ジョブチャレンジ制度」や「社内公募制度」を利用することができます。

    ジョブチャレンジ制度についてはこちら

    社内公募制度についてはこちら

  • 職種の希望は
    可能ですか?

    希望は伺いますが、基本的に入社時は販売職に就いていただきます。
    その後は、店舗での経験や能力を踏まえ、新たな職種への配属を決定しています。但し、中途採用の場合は、過去の経験を踏まえキャリアアップとして当社へ転職をされるケースが多いため、希望される職種へ配属する場合が多いです。

  • 本部にはどうしたら
    配属されますか?

    能力やこれまでの経験から適材と判断した場合、配属となります。
    面接時や入社後には上司との面談の機会を設けておりますので、そこでご自身の描くキャリアをお話し下さい。

  • 勤務地の希望は
    可能ですか?

    勤務地の希望は伺っておりません。
    原則、現住所から通える範囲での配属としています。

  • 事業部間の
    異動が
    ありますか?

    会社の戦略との兼ね合いもあり、営業部門間や本社管理部門への異動の可能性はあります。

    自主的に他部門への異動を希望する場合は、「ジョブチャレンジ制度」や「社内公募制度」を利用することができます。

    ジョブチャレンジ制度についてはこちら

    社内公募制度についてはこちら

教育・研修について

  • どのような研修が
    ありますか?

    新卒採用の方は、入社時研修、入社6カ月フォロー研修、入社2-3年目研修を実施しています。実施時期に応じて接客スキルや各業種特性に応じた知識、社内ルール等を学ぶ機会を設けています。

    中途採用の方は、年に1~2回、中途社員向けの研修を実施しております。

    上記以外にも階層別、事業部別など多彩な研修機会を設けております。

  • キャリアプランに
    ついて教えて下さい

    基本的には、人物本位で各事業・職種に適材と思われる方を選出し、就いていただきますが、キャリアは自身が描くものとし、スタッフがキャリアを取捨選択できる制度や機会を設けております。
    実際に制度や機会を活用して、様々な事業や職種を経験しているスタッフが大勢います。

    当社の制度や取り組みについてはこちら

    キャリアプランイメージについてはこちら

その他

  • 福利厚生は
    どのような
    ものがありますか?

    約100社、6万人超が加入している「パレット共済会」に加入しており、全国規模の保養所やホテル・旅館への宿泊やテーマパーク・遊園地、スポーツクラブ等が特別価格で利用できます。また、財形貯蓄制度、各種共済給付金、団体保険等の制度も用意しています。

    共済会とは別に、①社員割引販売、②パルコ持株会、③確定拠出年金といった制度もあります。

    社員割引販売制度
    当社で取り扱う商品を従業員への社員割引販売として購入できる制度です。

    パルコ持株会制度
    グループ企業である、(株)パルコの株式を購入し、毎月の積立て額に対して奨励金が支給される制度です。

    確定拠出年金制度
    賞与を原資として老後に向け最適な資産形成が可能な制度です。
    拠出時、運用時、受取時それぞれにおいて税メリットがあることに加えて、社会保険料削減効果があります。

  • アルバイトから
    社員になることは
    可能ですか?

    アルバイトの正社員登用制度を設けており、この制度を利用して現在社員として活躍しているスタッフは大勢います。

    社員登用制度についてはこちら