OUR
CHALLENGE

ヌーヴ・エイの挑戦

お客様に喜ばれるモノやサービスを提供し続けるために。従業員が個性と能力を発揮し、誇りと主体性、協働性を持って働けるように。「ありがとうと笑顔の連鎖をつくる」という経営理念のもと、ヌーヴ・エイはモチベーションを高め、働く喜びを得られる環境づくりを推進しています。

スタッフの
意欲・挑戦心の
バックアップ

  • 社内公募制度

    新規事業の立ち上げやメンバー増員の際に、社員の応募を募り、実際に配置転換を行う制度です。「新しいことにチャレンジしたい」という社員の能力と意欲を発揮させる機会として実施しています。

    INTERVIEWS

  • ジョブチャレンジ制度

    社内公募と同様に「新しいことにチャレンジしたい」という意欲に応える制度です。ジョブチャレンジの場合は、社員自身で希望の事業を申請することができ、年に1回実施しています。

  • 独立支援販売代行制度

    「起業・独立にチャレンジしたい」という社員の自己実現欲求に応える制度です。起業・独立にはリスクも想定され、それは決して小さなものではありません。そこで、ヌーヴ・エイではリスクの軽減化として、起業・独立を希望する社員に当社店舗を販売代行として委託する形式を導入。また、独立時に当社から支援金を支給する制度も用意しています。独立後には当社の店舗運営だけでなく、自身で新たな事業を展開していくことも可能です。

  • 社員登用制度

    「正社員を目指したい」というアルバイトスタッフが、勤務歴などの応募資格を満たせば、自身の申請もしくは所属事業部の推薦によって社員登用の選考を受けられる制度です。アルバイトスタッフの希望や積極的なチャレンジに応える機会として実施しています。

会社・社会の
より良い環境づくり

  • LGBT当事者支援について

    当社では多様性のある社会の実現をポリシーとして掲げており、「LGBT相談窓口」を設置し、「性別移行支援休暇」や「同性パートナーシップ制度」を新設し、SDGs(5.ジェンダー平等を実現しよう)支援を進めています。

  • ありがとうカード

    ヌーヴ・エイの経営理念・行動指針の共有と浸透に向けて、期間を設け「ありがとう」を前提に、当社の行動指針を感じさせる期待値を上回る行動をした際に、従業員間で「ありがとうカード」を使用して気持ちを伝え合う取り組みを実施しています。この企画を通して従業員一人ひとりが期待されていることを常に意識し、より良いチームや職場が育まれる企業風土となることを目指しています。

  • ピンクリボンプロジェクト

    乳がんの正しい知識を広め、乳がん検診の早期受診を推進するなどを目的とした世界規模の啓発キャンペーン、“ピンクリボン”。ヌーヴ・エイでは、ピンクリボンプロジェクトを通じて認定NPO法人「乳房健康研究会」が行う啓蒙活動やチャリティ活動を支援しています。お買い物を楽しみながらピンクリボン活動に参加していただくチャリティキャンペーン(売上金の一部を寄付)などを行い、お客様からお預かりした寄付金はすべて認定NPO法人「乳房健康研究会」に寄付させていただいています。

    ピンクリボン活動の詳細はこちらから

アイデア・行動に対する
表彰

  • インセンティブ制度

    ホスピタリティ精神の醸成を目的とした取り組みです。
    お客様の感謝の声、ロールプレイングコンテスト、メンバーズアプリ本登録率の3つを評価項目とし、四半期又は半期ごとに個人・優秀な店舗へ褒賞を実施しています。

  • 四半期報奨制度 EAT
    (Excellent Achievement Team)

    通称「イート」といって、個人への報奨である賞与とは別に店舗/チームワークに対する報奨です。四半期(3か月間)毎に、累計売上予算達成率を評価し、上位店舗に報奨金を支給しています。報奨金の使用方法は一定のルールの中で店舗スタッフで相談して決めることができ、スタッフ間の懇親やさらなるチームワーク向上に活用されています。

  • i-BOX
    (アイデアボックス)

    通称「アイボックス」。全社的な情報の共有化・営業力の強化に繋げることを目的に、店舗/本部問わず、ヌーヴ・エイの従業員が自由に前向きな問題提起や改善提案を投稿できる取り組みです。
    提案内容は審議の上、実施可否の判断を行い、採用/実施された提案の中でも最も優れたアイデアに対しては、提案者に報奨金を支給しています。