OUR
CHALLENGE

ヌーヴ・エイの挑戦

お客様に喜ばれるモノやサービスを提供し続けるために。従業員が個性と能力を発揮し、誇りと主体性、協働性を持って働けるように。「ありがとうと笑顔の連鎖をつくる」という経営理念のもと、ヌーヴ・エイはモチベーションを高め、働く喜びを得られる環境づくりを推進しています。

スタッフの
意欲・挑戦心の
バックアップ

  • 社内公募制度

    新規事業の立ち上げやメンバー増員の際に、社員の応募を募り、実際に配置転換を行う制度です。「新しいことにチャレンジしたい」という社員の能力と意欲を発揮させる機会として実施しています。

    INTERVIEWS

  • ジョブチャレンジ制度

    社内公募と同様に「新しいことにチャレンジしたい」という意欲に応える制度です。ジョブチャレンジの場合は、社員自身で希望の事業を申請することができ、年に1回実施しています。

  • 独立支援販売代行制度

    「起業・独立にチャレンジしたい」という社員の自己実現欲求に応える制度です。起業・独立にはリスクも想定され、それは決して小さなものではありません。そこで、ヌーヴ・エイではリスクの軽減化として、起業・独立を希望する社員に当社店舗を販売代行として委託する形式を導入。また、独立時に当社から支援金を支給する制度も用意しています。独立後には当社の店舗運営だけでなく、自身で新たな事業を展開していくことも可能です。

    INTERVIEWS

  • 社員登用制度

    「正社員を目指したい」というアルバイトスタッフが、勤務歴などの応募資格を満たせば、自身の申請もしくは所属事業部の推薦によって社員登用の選考を受けられる制度です。アルバイトスタッフの希望や積極的なチャレンジに応える機会として実施しています。

会社・社会の
より良い環境づくり

  • 働き方改革推進

    「ヌーヴ・エイ=自走できる人材の集合体」を目指し、多様な人材が働ける環境の提供や、従業員が誇りを持って働ける企業に向けた改革を推進しています。また、改革促進のサポート役として、社員で構成した“働き方改革プロジェクト”を発足し、経営理念を軸とした組織風土の醸成や業務改善に向けた活動を積極的に実施しています。

  • ありがとうカード

    ヌーヴ・エイの経営理念・行動指針の共有と浸透に向けて、期間を設け「ありがとう」を前提に、当社の行動指針を感じさせる期待値を上回る行動をした際に、従業員間で「ありがとうカード」を使用して気持ちを伝え合う取り組みを実施しています。この企画を通して従業員一人ひとりが期待されていることを常に意識し、より良いチームや職場が育まれる企業風土となることを目指しています。

  • ピンクリボンプロジェクト

    乳がんの正しい知識を広め、乳がん検診の早期受診を推進するなどを目的とした世界規模の啓発キャンペーン、“ピンクリボン”。ヌーヴ・エイでは、ピンクリボンプロジェクトを通じて認定NPO法人「乳房健康研究会」が行う啓蒙活動やチャリティ活動を支援しています。お買い物を楽しみながらピンクリボン活動に参加していただくチャリティキャンペーン(売上金の一部を寄付)などを行い、お客様からお預かりした寄付金はすべて認定NPO法人「乳房健康研究会」に寄付させていただいています。

    ピンクリボン活動の詳細はこちらから

アイデア・行動に対する
表彰

  • Gooooody (グッディ) アワード

    ホスピタリティ精神の醸成を目的とした取り組みです。ありがとうカード、ロールプレイングコンテスト、お客様の声、CSR活動など、ホスピタリティの向上に繋がる取り組みを評価項目とし、年に1回、優秀な店舗・個人の褒賞を実施しています。

  • EAT
    (Excellent
    Achievement Team)

    通称「イート」といって、個人への報奨である賞与とは別に店舗/チームワークに対する報奨です。四半期(3カ月間)毎に、店舗売上予算比および前年比の達成率を評価し、上位店舗に報奨金を支給しています。報奨金はチームに対するもので、受賞店舗はスタッフ同士での打ち上げや懇親会に活用しています。

  • i-BOX
    (アイデアボックス)

    通称「アイボックス」。全社的な情報の共有化・営業力の強化に繋げることを目的に、店舗/本部問わず、ヌーヴ・エイの従業員が自由に前向きな問題提起や改善提案を投稿できる取り組みです。
    提案内容は審議の上、実施可否の判断を行い、採用/実施された提案の中でも最も優れたアイデアに対しては、提案者に報奨金を支給しています。